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石家庄男技师上门spa
1,联系
(1)纲目并存, 目从于纲
我国以宪法为总纲,其他法律为子纲,依照宪法和法律产生的法规、规章及标准为目。法律、法规、规章、规程、标准构成从属关系。
(2)同属于法,具有强制约束力
法律、法规、规章、规程、标准都具有法律效力。它们体现了国家的性质,代表着最广大人民群众的根本利益,具有严肃性、权威性,对各行业的发展和管理及人们的生活秩序具有强制性、约束性、保护性。
2,区别
(1)法律由人民代表大会或其常务委员会产生、通过并公布执行。规章、规程则由政府及部门依法制定并颁布。法律、规章、规程产生的层次不同,管辖的效力也不同。按照不同立法的效力等级,层次可分为宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规和规章以及从属于法规的各种标准。
(2)国家法律具有高度概括性和原则性,部门和地方法规具有局限性、针对性和具体性。若部门和地方法规与国家法律有抵触便自行失去效力。


石家庄男技师招聘需知劳动和社会保障法律

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》是保护劳动者合法权益、调整劳动关系的法律规范,1994年7 月5日由全国人大常委会通过,1995年1 月1日起施行。《劳动法》是调整劳动关系的基本法律,是制定其他劳动法规的依据。

一、劳动者的权利与义务
石家庄男技师招聘需知:《劳动法》对劳动者的权利和义务做了明确的规定。劳动者的权利包括平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者的义务包括劳动者应该完成劳动任务,提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德。
二、劳动就业
石家庄男技师招聘需知:关于劳动者就业问题,《劳动法》有明确规定:劳动者就业,不能因民族、种族、性别、宗教信和不同街受歧视,妇女享有与男子平等的政业权利,在来用职工时,除国密程定的页站录用妇女或者提高对妇女的录用标准:残适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝,疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定;禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
三、劳动合同
石家庄男技师招聘需知:为了保护劳动者和用人单位的双方利益,《劳动法)规定劳动者与用人单位确立劳动关系应当签订劳动合同,订立和变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则, 不得违反法律、行政法规的规定。
1.合同的订立
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款、劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同分有效合同与无效合同,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都为无效合同。
2.合同的解除
解除合同有两方面。是用人单位解除合同,二是劳动者解除合同,两者都要依法办理。《劳动法》对合同的解除分别做了如下规定:用人单位解除劳动合同:第二十五条劳动者有 下列情形之一一的, 用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间破证明不符合录用条件的。
(2) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
(4)被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之- 的, 用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位 濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。符合上述情况,用人单位依法可以解除劳动合同。但《劳动法》第二十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据第二十六、第二十七条解除劳动合同:
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。
(3)女职工在孕期、产假、哺乳期内的。
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者解除劳动合同:
第三十一条劳动者解除劳动合同, 应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之 的, 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(1)在试用期内的。
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
四、工作时间和安全卫生
石家庄男技师招聘需知:《劳动法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
五、职业培训
石家庄男技师招聘需知:《劳动法》规定:从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。这是结合我国劳动就业现状,参照国外的先进管理经验做出的规定。国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
六、社会保险和福利
石家庄男技师招聘需知:《劳动法》规定:国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。出国家发展社会福利事业, 兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养 提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
联系方式

电话:136-2169-9674

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